S platností od ledna 2025 by měla vejít v úzký kontakt s praxí novela zákoníku práce, kterou vláda navrhla jako odpověď na problémy současnasného pracovního trhu. Změny by se měly dotknout jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, přínos očekávají obě strany. Mezi klíčové body patří úpravy v oblasti rodičovské dovolené, zkušebních i výpovědních lhůt, nová pravidla pro mladistvé a vítěžěná flexibilita pro organizaci práce.
Nová pravidla přinášejí čistější řešení situace, kdy se zaměstnanec vrací po rodičovské dovolené do práce. Pokud se rodič vrátí před druhými narozeninami dítěte, měl by být zaměstnavatel povinen přidělit mu jeho původní pracovní místo, nikoli pouze jinou pozici odpovídající pracovní smlouvě.
Další změnou je možnost, aby si na rodičovské dovolené mohli rodiče přivydělávat stejnou činností, jakou vykonávají podle pracovní smlouvy. Současnětoto nebylo možné, pokud šlo o shodnou práci pro téhož zaměstnavatele.
Zásadním bodem novely je změna ve vypovídání pracovního poměru. Nově by měla výpovědní lhůta začít plynout ihned po doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Pro specifické případy, například závažné porušení povinností nebo neplnění kvalifikačních požadavků, bude výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc.
Zároveň se zvýší maximální délka zkušební doby ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pozic pak z šesti na osm měsíců. Toto opatření by mělo zaměstnavatelům dát větší prostor pro ověření schopností nových zaměstnanců.
Jednou z novinek je možnost legální práce pro mladistvé již od 14 let. Podmínky budou přísně regulovány – práce bude možná pouze během letních prázdnin, maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Souhlas rodičů nebo zákonných zástupců bude nezbytný.
Pro zaměstnavatele novela přináší řadu výhod. Například bude možné uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou vícekrát v případech, kdy jde o zástup za rodičovskou nebo mateřskou dovolenou. To pomůže řešit situace, kdy dlouhé rodičovské způsobí problémy s pokrytím dané pozice.
Další změnou je vyplácení náhrad za ztrátu zdravotní způsobilosti. Zatímco v současnosti musí tyto náhrady hradit zaměstnavatel, nově bude platba pokryta pojistkou uzavřenou u pojišťovny.
Zaměstnanci by nově mohli mít možnost samostatně rozvrhovat směny nejen při práci na home office, ale i na pracovišti. To bude možné na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Také se rozšíří možnost výplaty mzdy v cizí měně. Tento krok ocení především zaměstnanci s mezinárodní vazbou, kteří například mají rodinu v zahraničí.
Vláda zvažovala i možnost zavedení výpovědi bez udání důvodu, tento návrh však nebyl do finální podoby zahrnut. Finální verze novely se může ještě změnit, ale již nyní je jasné, že od ledna 2025 očekáváme zásadní proměnu pracovní legislativy.
« zpět na přehled novinek