Nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci za práci bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním a obdobném vztahu. Do posouzení výše minimální mzdy se nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli, náhrady mzdy apod. Minimální mzda naopak zahrnuje osobní příplatek, odměny, prémie a podobná plnění. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek.