Nařízením vlády č.233/2015 Sb. došlo k 1.1.2016 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 9 200,- Kč na 9 900,- Kč za měsíc a z 55,- Kč na 58,70 Kč za hodinu. V návaznosti na to se valorizovaly i nejnižší úrovně zaručené mzdy, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací do 8 skupin.
| Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy rok 2015 v Kč za hodinu | Nejnižší úroveň zaručené mzdy rok 2016 v Kč za hodinu | Nejnižší úroveň zaručené mzdy rok 2015 v Kč za měsíc | Nejnižší úroveň zaručené mzdy rok 2016 v Kč za měsíc |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 55,00 | 58,70 | 9 200 | 9 900 |
| 2 | 60,70 | 64,80 | 10 200 | 10 900 |
| 3 | 67,00 | 71,60 | 11 200 | 12 100 |
| 4 | 74,00 | 79,00 | 12 400 | 13 300 |
| 5 | 81,70 | 87,20 | 13 700 | 14 700 |
| 6 | 90,20 | 96,30 | 15 100 | 16 200 |
| 7 | 99,60 | 106,30 | 16 700 | 17 900 |
| 8 | 110,00 | 117,40 | 18 400 | 19 800 |
Spolu se změnou výše minimální mzdy je nutné myslet i na další oblasti, které jsou tímto zvýšením ovlivněny.
Od roku 2016 došlo i v oblasti sociálního pojištění ke změnám a to k nové redukční hranici:
Pojistné platí jak OSVČ, tak zaměstnanci, bez omezení horní hranicí vyměřovacího základu, protože ustanovení týkající se maximálního vyměřovacího základu bylo zrušeno.
Zdravotní pojišťovnu lze nově změnit jednou za 12 měsíců, a to vždy k 1. dni kalendářního pololetí.
Pro rok 2016 je navrhováno, ale zatím neschváleno, další zvýšení částek daňového zvýhodnění na druhé, třetí a každé další dítě. Daňové zvýhodnění na první dítě zůstává nezměněno.
| Pořadí dítěte | Daňové zvýhodnění roční rok 2015 |
Daňové zvýhodnění roční rok 2016 |
Daňové zvýhodnění měsíční rok 2015 |
Daňové zvýhodnění měsíční rok 2016 |
|---|---|---|---|---|
| 1. | 13 404 | 13 404 | 1 117 | 1 117 |
| 2. | 15 804 | 17 004 | 1 317 | 1 417 |
| 3. a další | 17 004 | 20 604 | 1 417 | 1 717 |
Výše maximálního daňového bonusu se nemění a činí ročně 60 300,- Kč, tj. měsíčně 5 025,- Kč.
Dalšími změnami v dani z příjmů FO, na které je nutno upozornit, jsou tyto:
V roce 2016 proběhne proces ukončení důchodového spoření, tj. likvidace důchodových fondů. Prostředky naspořené v tzv. II. pilíři budou jeho účastníkům ke konci roku postupně vyplaceny podle jejich volby. Výplata prostředků bude osvobozena od daně z příjmů.
Penzijní společnost vyplatí účastníkovi jeho prostředky způsobem, který si zvolil, v době od 15. 10. 2016 do 31. 12. 2016.
Účastník, který chce zaplatit doplatek pojistného na důchodové pojištění, je povinen ve lhůtě do 30. 6. 2017 na tiskopisu ČSSZ požádat o sdělení výše doplatku. OSSZ do 90 dnů sdělí výši doplatku, lhůtu a způsob zaplacení.
Důležitou změnou v Zákoníku práce je rozšíření možnosti zrušení právního vztahu založeného na DPP nebo DPČ (není-li tento způsob jinak sjednán) a to písemně:
Jedná se o novinku, která vychází ze systému, který takto funguje v Německu. Firmy nově kvůli nedostatku zakázek nebo přírodní pohromě už nebudou muset své zaměstnance propouštět, ale můžou jim nabídnout práci na zkrácený úvazek. Stát bude na jejich mzdy přispívat. Firmy by měly dosáhnout na tento příspěvek, pokud splní následující podmínky:
Zaměstnavatel v tomto případě zaplatí 50 % mzdy a zbylých 20 % doplatí zaměstnanci stát. Výše příspěvku státu je omezena, maximálně je to 12,5 % z průměrné mzdy za první tři čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Podpora se bude podnikům vyplácet nejdéle půl roku s možností jednoho opakování. V odůvodněných případech může vláda stanovit delší dobu podpory.
Pro lepší orientaci v těchto změnách jsme pro Vás zpracovali přehlednou tabulku důležitých čísel, která se Vám pro zpracování mezd pro tento rok bude určitě hodit. Samozřejmostí je, že všechny legislativní novinky týkající se zpracování mezd jsou součástí mzdového systému DUNA MZDY. Verze pro letošní rok 2016.1.02 je určena všem uživatelům s platnou licencí pro rok 2016. Pokud zpracováváte mzdy pouze pro 1 - 2 zaměstnance, můžete si stáhnout bezplatnou TRIAL verzi.
« zpět na přehled novinek